Bayad na babayaran
Ang sahod na babayaran ay ang pananagutan na natamo ng isang samahan para sa sahod na kinita ng ngunit hindi pa nababayaran sa mga empleyado. Ang balanse sa account na ito ay karaniwang natatanggal nang maaga sa sumusunod na panahon ng pag-uulat, kapag ang sahod ay binabayaran sa mga empleyado. Ang isang bagong pananagutang mababayaran sahod ay nilikha sa paglaon sa sumusunod na panahon, kung mayroong isang agwat sa pagitan ng petsa kung kailan ang mga empleyado ay nabayaran at ang pagtatapos ng panahon.
Halimbawa, binabayaran ng isang kumpanya ang mga oras-oras na empleyado minsan sa isang buwan, sa huling araw ng negosyo ng buwan. Upang magkaroon ng sapat na oras upang maproseso ang payroll, ang kawani ng payroll ay nagbabayad lamang ng sahod batay sa mga oras na naitala hanggang sa ika-26 araw ng buwan, na nag-iiwan ng hanggang limang araw sa katapusan ng buwan na hindi babayaran hanggang sa sumusunod na buwanang payroll. Noong Marso, ang hindi nabayarang halagang ito ay $ 25,000. Itinala ng tagokontrol ng kumpanya ang halagang ito bilang isang debit sa gastos sa sahod at isang kredito sa payable account na pananagutan na bayaran. Ang entry ay na-set up bilang isang pabalik na entry, kaya't ang accounting software ay awtomatiko itong binabago sa simula ng sumusunod na buwan. Ang net epekto ng pagpasok ay upang makilala ang hindi bayad na sahod bilang isang gastos sa parehong panahon kung saan ang mga empleyado ay nakakuha ng sahod.
Kapag binabayaran ng isang negosyo ang mga suweldo ng mga empleyado hanggang sa katapusan ng isang panahon ng pag-uulat, walang pananagutang mababayaran ang sahod, dahil ang mga pagbabayad ng suweldo ay tumutugma sa halagang kinita ng mga empleyado sa pamamagitan ng petsa ng pagbabayad.
Ang mga sahod na babayaran ay itinuturing na isang kasalukuyang pananagutan, dahil ito ay karaniwang babayaran sa loob ng susunod na 12 buwan. Sa mga bihirang kaso kung saan ang pagbabayad ay dapat bayaran pagkalipas ng 12 buwan, naiuri ito sa sheet ng balanse bilang isang pangmatagalang pananagutan.
Kung ang halaga ng sahod na mababayaran ng sahod ay maliit, ang isang kumpanya na gumagawa lamang ng mga pahayag sa pananalapi para sa panloob na layunin ay maaaring isaalang-alang na hindi naitala ang pananagutan sa lahat sa pansamantalang mga panahon ng pag-uulat. Gayunpaman, maaaring kailanganin pa ring kilalanin ang pananagutan para sa mga pahayag sa pananalapi sa pagtatapos ng taon, upang makapaglabas ng mas tumpak na na-audit na mga pahayag sa pananalapi.
