Bimonthly payroll
Ang term na "bimonthly" ay nangangahulugang may isang bagay na nangyayari isang beses bawat dalawang buwan. Samakatuwid, ang isang bimonthly payroll ay nangangahulugang pagbabayad ng mga empleyado minsan bawat dalawang buwan. Dahil ito ay hindi lamang iligal sa maraming mga lokasyon, kundi pati na rin ng isang mapang-api na mahabang panahon ng pagbabayad, hindi inirerekumenda ang isang buwanang payroll! Sa maraming mga lokasyon, ang pinakamahabang pinapayagan na legal na payroll period ay isang buwan. Sa bihirang sitwasyon kung saan ang isang negosyo ay talagang gumagamit ng isang buwanang payroll, ang pagkalkula ng bayad para sa bawat ikot ng payroll ay upang hatiin ang anim na taunang bayad. Sa gayon, ang isang tao na kumikita ng $ 120,000 bawat taon ay babayaran ng $ 20,000 sa kabuuang sahod sa bawat buwanang payroll.
Posibleng ang salitang "bimonthly" ay nalilito sa mga terminong semi-buwan o bi-lingguhan. Ang kanilang mga kahulugan ay:
Bi-lingguhang payroll. Ang payroll na ito ay binabayaran bawat iba pang linggo, karaniwang sa isang Biyernes. Sa ilalim ng sistemang ito, mayroong 26 na payrolls bawat taon.
Semi-buwan payroll. Ang payroll na ito ay binabayaran dalawang beses sa isang buwan, karaniwang sa ika-15 at huling mga araw ng buwan. Sa ilalim ng sistemang ito, mayroong 24 na payrolls bawat taon.
Kaya, ang isang buwanang payroll ay malamang na isang term na maling ginagamit, kung saan ang ibig sabihin ng gumagamit alinman sa isang bi-lingguhang payroll o isang semi-buwan na payroll.
Kung mayroong isang pagpipilian sa pagitan ng pagpapatupad ng isang bi-lingguhan o isang semi-buwan na payroll, ang pinakamahusay na kasanayan mula sa isang pananaw sa kahusayan ay ang paggamit ng isang semi-buwan na payroll, dahil mayroong dalawang mas kaunting mga payroll na maghanda bawat taon. Bilang karagdagan, mas madaling makalkula ang buwanang mga pagbawas sa payroll sa ilalim ng isang semi-buwan na system, dahil palaging may dalawang payrolls bawat buwan; Sa kabaligtaran, mayroong dalawang buwan bawat taon kung saan mayroong tatlong bi-lingguhang mga payroll, na ginagawang mahirap hawakan ang mga pagbawas sa pangatlong payroll ng buwan.
