Ang karaniwang panuntunan sa paymaster
Ang Kailangan para sa isang Karaniwang Paymaster
Kapag ang isang kumpanya ng magulang ay nagmamay-ari ng isang bilang ng mga subsidiary, ang kumpanya sa kabuuan ay maaaring magbayad ng higit pang mga buwis sa payroll kaysa sa mahigpit na kinakailangan. Ang sitwasyong ito ay lumitaw kapag ang mga empleyado ng isang subsidiary ay inililipat ang kanilang trabaho sa ibang subsidiary. Sa tuwing nangyari ito, ang opisyal na base sa sahod para sa isang empleyado ay nagsisimula mula sa zero sa bagong empleyado na nilalang. Dahil mayroong isang takip sa sahod sa buwis sa seguridad sa lipunan, nangangahulugan ito na ang kumpanya sa kabuuan ay maaaring tumutugma sa mga buwis sa seguridad ng sosyal sa sahod ng isang empleyado sa isang subsidiary, at pagkatapos ay gawin itong muli sa ibang subsidiary para sa halagang kumulatibong lumampas sa sahod takip. Hindi ito isyu kung ang kabuuang taunang kabayaran ng isang empleyado ay mas mababa kaysa sa taunang cap ng sahod ng seguridad sa lipunan. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay lubos na nababayaran, pagkatapos ay isang labis na halaga ng mga buwis sa seguridad sa lipunan ang babayaran.
Lumalabas din ang parehong problema para sa mga buwis sa federal pagkawala ng trabaho (FUTA). Dahil ang takip sa sahod sa FUTA ay napakababa, mahalagang bawat empleyado na lumilipat sa ibang subsidiary ng kumpanya ay magkakaroon ng isang duplicate na buwis, kahit na hindi sila lubos na mabayaran.
Ang mga empleyado ay maaaring mag-aplay sa gobyerno upang maibalik ang kanilang dobleng padala ng buwis. Gayunpaman, hindi ito ang kaso para sa mga employer; sa sandaling ma-remit nila ang kanilang katugmang bahagi ng mga buwis sa payroll, ang mga buwis na iyon ay nawala para sa kabutihan.
Ang Karaniwang Panuntunan sa Paymaster
Ang solusyon ay ang karaniwang tuntunin ng paymaster. Nakasaad sa panuntunan na pinapayagan ang pangunahing entidad na kalkulahin ang mga buwis sa payroll para sa mga empleyadong ito na parang mayroong isang solong employer para sa buong taon ng kalendaryo. Upang magawa ito, itinalaga ng magulang ang isa sa mga nilalang na kinokontrol nito bilang paymaster para sa lahat ng mga empleyado. Ang itinalagang entity ay nakatalaga din sa gawain ng pagpapanatili ng lahat ng mga tala ng payroll. Pinapayagan ng panuntunan ang itinalagang entity na mag-isyu ng alinman sa isang solong pinagsamang paycheck sa bawat empleyado, o mag-isyu ng maraming mga paycheck, sa bawat tseke na iginuhit sa isang account na kinokontrol ng mga subsidiary kung saan talagang nagtatrabaho ang mga empleyado. Dalawang iba pang mga puntos na nauugnay sa karaniwang konsepto ng paymaster ay:
Ang itinalagang karaniwang paymaster ay responsable para sa pag-remit ng lahat ng buwis sa payroll.
Ang mga subsidiary na kasama sa pag-aayos ay mananatiling magkasama at magkahiwalay na mananagot para sa kani-kanilang pagbabahagi ng anumang mga buwis sa payroll na dapat na ipadala ng karaniwang paymaster.
Nalalapat lamang ang karaniwang panuntunan sa paymaster sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:
Ang mga partido na nagpapadala ng buwis ay dapat na nauugnay. Nangangahulugan ito na ang alinman sa isang entity ay nagmamay-ari ng hindi bababa sa kalahati ng stock ng iba pang mga nilalang, o hindi bababa sa tatlumpung porsyento ng mga empleyado ng isang entity ay kasabay na nagtatrabaho ng ibang entity, o hindi bababa sa kalahati ng mga opisyal ng isang entity ay mga opisyal din ng ibang entity.
Kung ang nilalang ay hindi naglalabas ng pagbabahagi, pagkatapos ay hindi bababa sa kalahati ng lupon ng mga direktor ng isang nilalang ay dapat na nasa lupon ng iba pang nilalang.
Ang mga pagbabayad na ginawa sa mga empleyado ay dapat gawin ng isang ligal na entity lamang. Nangangahulugan ito na ang pagpapaandar ng payroll ay dapat na pagsamahin sa kabuuan ng mga pinagsamang entity para sa mga layunin ng pagbabayad.
Ang konseptong ito ay maaari ring mailapat sa mga empleyado ng isang nakuha. Ang mga sahod na binabayaran ng entity ng nakuha ay idinagdag sa batayang sahod na pagkatapos ay pinananatili ng karaniwang paymaster entity. Gayunpaman, nalalapat lamang ang panuntunan sa paraang ito kung nakuha ng tagakuha ang lahat ng mga assets ng nakuha.
