Pag-account para sa mga pensiyon
Ang accounting para sa mga pensiyon ay maaaring maging kumplikado, lalo na tungkol sa natukoy na mga plano ng benepisyo. Sa ganitong uri ng plano, nagbibigay ang employer ng isang paunang natukoy na pana-panahong pagbabayad sa mga empleyado pagkatapos nilang magretiro. Ang halaga ng pagbabayad sa hinaharap ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kaganapan sa hinaharap, tulad ng mga pagtatantya sa habang-buhay ng empleyado, kung gaano katagal ang mga kasalukuyang empleyado ay patuloy na gagana para sa kumpanya, at ang antas ng suweldo ng mga empleyado bago ang kanilang pagretiro. Sa esensya, ang accounting para sa tinukoy na mga plano ng benepisyo ay umiikot sa pagtatantya ng mga pagbabayad sa hinaharap na gagawin, at pagkilala sa nauugnay na gastos sa mga panahon kung saan ang mga empleyado ay nagbibigay ng mga serbisyo na kwalipikado sa kanila upang makatanggap ng mga pagbabayad sa hinaharap sa ilalim ng mga tuntunin ng plano
Mayroong isang bilang ng mga gastos na nauugnay sa tinukoy na mga plano ng benepisyo na maaaring sa una ay lilitaw na arcane. Narito ang isang buod ng mga nauugnay na gastos, na sumasama sa net na pana-panahong gastos sa pensiyon na kinikilala sa bawat panahon ng accounting:
