Pagkalkula ng rate ng bayad sa piraso
Pangkalahatang-ideya ng Rate ng Bayad sa Piece
Ang isang piraso ng rate ng bayad na plano ay maaaring magamit ng isang negosyo na nais na bayaran ang mga empleyado nito batay sa bilang ng mga yunit ng produksyon na nakumpleto nila. Ang paggamit ng ganitong uri ng plano ng bayad ay binabago ang bayad sa isang gastos na direktang nag-iiba sa mga benta, sa pag-aakalang ang lahat ng mga produktong gawa ay agad na naibenta. Kung ang mga kalakal sa halip ay nakaimbak sa imbentaryo para sa isang oras at pagkatapos ay ibinebenta sa ibang araw, walang perpektong ugnayan sa mga pahayag sa pananalapi sa pagitan ng nabuong pagbebenta at piraso ng gastos sa paggawa na natamo.
Gamitin ang sumusunod na pamamaraan upang makalkula ang sahod sa ilalim ng paraan ng rate ng piraso:
I-rate ang bayad sa bawat yunit ng produksyon × Bilang ng mga yunit na nakumpleto sa panahon ng pagbabayad
Kung gumagamit ang isang kumpanya ng paraan ng rate ng piraso, dapat pa rin itong bayaran ang mga empleyado nito para sa mga oras na nagtrabaho sa obertaym. Mayroong dalawang pamamaraan na magagamit para sa pagkalkula ng halaga ng obertaym na ito, na kung saan ay:
I-multiply ang regular na rate ng piraso ng hindi bababa sa 1.5 upang makarating sa rate ng piraso ng obertaym, at i-multiply ito sa mga oras na nagtrabaho sa isang oras ng pag-obertaym. Maaari mo lamang gamitin ang pamamaraang ito kapag ang parehong kumpanya at empleyado ay sumang-ayon na gamitin ito bago magtrabaho ang obertaym.
Hatiin ang mga oras na nagtrabaho sa kabuuang bayad sa rate ng piraso, at pagkatapos ay idagdag ang premium ng obertaym (kung mayroon man) sa labis na bilang ng mga oras na nagtrabaho.
Bilang karagdagan, ang isang tagapag-empleyo na gumagamit ng sistema ng rate ng bayad sa piraso ay dapat pa ring matiyak na ang mga empleyado nito ay hindi bababa sa binayaran ng minimum na sahod. Sa gayon, kung ang piraso ng bayad sa piraso ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, ang halagang binayaran ay dapat dagdagan upang tumugma sa minimum na sahod.
Halimbawa ng Rate ng Bayad sa Bayad
Gumagawa ang Oktubre Systems ng na-customize na mga cellular phone, at binabayaran ang tauhan nito ng isang rate ng piraso na $ 1.50 para sa bawat telepono na nakumpleto. Ang empleyado na si Seth Jones ay nakumpleto ang 500 na mga telepono sa isang karaniwang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, kung saan binabayaran siya ng $ 750 (500 mga telepono × $ 1.50 na rate ng piraso).
Gumagawa si G. Jones ng karagdagang 10 oras, at gumagawa ng isa pang 100 mga telepono sa oras na iyon. Upang matukoy ang kanyang bayad para sa labis na tagal ng oras na ito, kinakalkula muna ng Oktubre Systems ang kanyang bayad sa normal na linggo ng trabaho. Ito ay $ 18.75 (kinakalkula bilang $ 750 kabuuang regular na bayad, na hinati sa 40 oras). Nangangahulugan ito na ang premium ng obertaym ay 0.5 × $ 18.75, o $ 9.375 bawat oras. Dahil dito, ang bahagi ng overtime ng bayad ni G. Jones para sa labis na 10 oras na nagtrabaho ay $ 93.75 (kinakalkula bilang 10 oras × $ 9.375 na premium ng overtime).
Kung sa halip ay itinakda ng Oktubre Systems ang piraso ng piraso na 50% mas mataas para sa gawaing produksyon na isinagawa sa panahon ng pag-obertaym, magresulta ito sa bahagi ng obertaym ng kanyang suweldo na $ 75 (kinakalkula bilang $ 0.75 bawat yunit × 100 mga teleponong ginawa).
Ang pagkakaiba sa pagbabayad sa pagitan ng dalawang paraan ng pagkalkula ng obertaym ay sanhi ng mas mababang antas ng pagiging produktibo ni G. Jones sa panahon ng obertaym. Nag-ipon siya ng 25 mas kaunting mga telepono sa panahon ng obertaym kaysa sa kanyang average na halaga sa normal na linggo ng trabaho, at sa gayon ay kumita ng $ 18.75 na mas mababa ($ 0.75 na premium premium × 25 na mga telepono) sa ilalim ng pangalawang pamamaraan ng pagkalkula.
