Accounting ng Human resource
Kasama sa accounting ng human resource ang pagsubaybay sa lahat ng mga gastos na nauugnay sa mga empleyado sa isang hiwalay na ulat. Kasama sa mga gastos na ito ang kompensasyon ng empleyado, mga buwis sa payroll, benepisyo, pagsasanay, at recruiting. Ang nasabing isang sistema ng accounting ay maaaring magamit upang matukoy kung saan ang mga gastos sa mapagkukunan ng tao lalo na ang mabibigat o magaan sa isang samahan. Ang impormasyong ito ay maaaring magamit upang mai-redirect ang mga empleyado patungo sa mga aktibidad na kung saan maaari silang magdala ng pinakamahalagang halaga. Sa kabaligtaran, maaaring magamit ang ulat upang makilala ang mga lugar na kung saan masyadong mataas ang gastos ng empleyado, na maaaring humantong sa pagbawas ng puwersa o isang reallocation ng kawani na malayo sa mga lugar na iyon.
Ang isang mas komprehensibong sistema ng accounting ng human resource ay lampas sa simpleng pagsubaybay sa mga gastos na nauugnay sa empleyado, at tinutugunan ang sumusunod na dalawang karagdagang mga lugar:
Pagbabadyet. Ang taunang badyet ng isang organisasyon ay nagsasama ng isang sangkap ng mapagkukunan ng tao, kung saan ay puro lahat ng mga gastos sa empleyado na natamo mula sa buong samahan. Sa pamamagitan ng pagtuon ng impormasyon ng gastos ayon sa likas na katangian nito, maaaring malinaw na makita ng pamamahala ang kabuuang epekto ng mga gastos sa mapagkukunang pantao sa nilalang.
Pagpapahalaga sa empleyado. Kaysa sa pagtingin sa mga empleyado bilang mga gastos, ang system ay nai-redirect patungo sa pagtingin sa kanila bilang mga assets. Maaaring kasangkot dito ang pagtatalaga ng mga halaga sa mga empleyado batay sa kanilang karanasan, edukasyon, makabagong ideya, pamumuno, at iba pa. Maaari itong maging isang mahirap na lugar kung saan upang makamit ang isang napatunayan na antas ng dami, at sa gayon ay maaaring may limitadong halaga mula sa isang pananaw sa pamamahala.
Mula sa isang pananaw sa accounting, ang pananaw na batay sa gastos sa mga mapagkukunan ng tao ay medyo madali - ang mga gastos sa empleyado mula sa iba't ibang mga kagawaran ay pinagsama-sama lamang sa isang ulat. Ang diskarte sa pagpapahalaga ng empleyado ay hindi isang maipapalagay na konsepto para sa accountant, dahil ito ay isang internal na nabuo na hindi madaling unawain na asset, at sa gayon ay hindi maitatala sa accounting system.
