Severance pay
Ang Severance pay ay anumang bayad na binabayaran ng isang employer sa isang empleyado na na-trigger ng pag-alis ng tao mula sa negosyo. Ang halaga ng severance pay ay karaniwang tinukoy sa manwal ng empleyado, at sa gayon ay magkakaiba-iba sa pamamagitan ng negosyo. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring mag-alok ng isang linggong pagbabayad para sa bawat taong nagtrabaho. Ang isang kasunduan upang mag-isyu ng severance pay ay maaaring limitado, depende sa mga kalagayan ng pag-alis ng isang empleyado. Halimbawa, maaari itong bayaran sa kaganapan ng isang pagtanggal sa trabaho, ngunit hindi ito babayaran kung ang indibidwal ay natatanggal para sa dahilan. Ang isang kadahilanan para sa pag-isyu ng severance pay ay na pinapabuti nito ang mga ugnayan sa lokal na pamayanan at publiko sa pangkalahatan, na maaaring magmukhang kamangha-mangha sa mga empleyado na naalis na nang walang bayad.
Ang severance pay ay maaaring isama sa isang severance package na may kasamang pagpapayo sa paglipat at pinalawig na pag-access sa segurong pangkalusugan.
