Desentralisasyon

Ang Desentralisasyon sa isang kapaligiran sa negosyo ay ang paglilipat ng responsibilidad at awtoridad na malayo sa punong tanggapan ng korporasyon at pababa sa samahan. Maaaring mangahulugan ito na ang paggawa ng desisyon ay inilipat sa mga namumuno sa dibisyon, o higit na ibinaba sa mga tagapamahala ng departamento o indibidwal na empleyado. Ang lawak ng desentralisasyon ay maaaring magkakaiba-iba. Halimbawa, ang kakayahang umarkila at magpaputok ay maaaring itulak pababa sa mga tagapamahala ng kagawaran, habang ang pangulo ng kumpanya ay may karapatang aprubahan ang mga paggasta para sa mas mahal na nakapirming mga assets, pati na rin upang maiikot ang mga subsidiary o kumuha ng iba pang mga entity.

Ang konsepto ng desentralisasyon ay partikular na epektibo sa lubos na mapagkumpitensyang mga kapaligiran, kung saan ang agarang pagpapasya ay dapat na agaran upang makapag-reaksyon sa mga lokal na kundisyon. Walang oras upang maghanda ng isang kaso ng negosyo at patakbuhin ito sa pamamagitan ng hierarchy ng kumpanya para sa isang desisyon. Sa halip, ang kakayahang ilipat ang mga assets, pagkuha at sunog, at itakda ang lokal na diskarte ay naayos sa lokal na pangkat ng pamamahala.

Ang desentralisasyon ay hindi gaanong kinakailangan sa mga monopolyo o oligopoly na sitwasyon, kung saan mayroong maliit na pagbabago sa mapagkumpitensyang kapaligiran sa mahabang panahon. Sa sitwasyong ito, ang isang maliit na pangkat ng mga senior manager ay maaaring mas epektibo sa pagpapatakbo ng isang samahan.