Paano makalkula ang paglilipat ng mga empleyado
Ang paglilipat ng empleyado ay ang proporsyon ng mga empleyado na nag-iiwan ng negosyo para sa anumang kadahilanan sa panahon ng pagsukat. Ang isang mababang ratio ng turnover ay nagpapahiwatig ng mahusay na mga benepisyo at kabayaran, pati na rin ang naliwanagan na mga kasanayan sa pamamahala. Ang isang mataas na ratio ng paglilipat ng tungkulin ay nagpapahiwatig ng kabaligtaran - hindi magandang benepisyo at kabayaran, at / o mapang-api na kasanayan o kundisyon ng negosyo. Gayunpaman, ang isang mababang ratio ay maaari ring himukin ng mga salik sa labas, tulad ng mga kondisyong pang-ekonomiya na napakahirap na ang mga empleyado ay hindi naniniwala na maiiwan nila ang kanilang kasalukuyang mga trabaho upang makahanap ng trabaho sa ibang lugar. Upang makalkula ang paglilipat ng mga empleyado, hatiin ang bilang ng mga empleyado na umalis sa kumpanya para sa anumang kadahilanan sa average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho para sa kumpanya sa panahon ng pagsukat. Ang pagkalkula ay:
Bilang ng mga empleyado na umaalis sa kumpanya ÷ Average na bilang ng mga empleyado = Ang paglilipat ng empleyado
Halimbawa, nawalan ng 40 empleyado ang ABC International sa nakaraang taon, nang sila ay sinamsam ng mga kakumpitensya. Sa panahong iyon, nagtrabaho ang ABC ng average na 500 empleyado. Nangangahulugan ito na ang turnover ng kumpanya ay 8%.
Ang pagsukat ay karaniwang taunang kapag nag-uulat sa turnover ng empleyado para sa isang buong negosyo. Gayunpaman, posible ring paliitin ang pokus ng pagsukat para sa mas tiyak na mga tagal ng oras, pati na rin ng departamento. Ang paggawa nito ay maaaring magdala ng pansin sa pamamahala upang madala sa kung bakit ang mga tao ay iniiwan ang ilang mga bahagi ng negosyo. Karaniwang kinakalkula ng kagawaran ng mapagkukunan ng tao ang rate ng paglilipat ng tungkulin at sinisiyasat ang mga dahilan para sa hindi pangkaraniwang antas ng paglilipat ng tungkulin, na iniuulat ang mga natuklasan nito sa senior management.
Ang isang mababang rate ng turnover ng empleyado ay itinuturing na mabuti, dahil ang implikasyon nito ay ang mga empleyado ay mananatili na may mataas na antas ng kaalaman tungkol sa mga pagpapatakbo ng kumpanya, na nagpapabuti sa kahusayan. Gayunpaman, hindi ito ganap ang kaso. Ang ilang mga organisasyon ay sumusunod sa isang kasanayan sa pagraranggo ng kanilang mga empleyado at pagwawakas ng trabaho ng mga tauhang iyon na nasa ranggo sa ibaba. Gayundin, mayroong isang likas na halaga ng paglilipat ng kopya na magaganap, habang ang mga empleyado ay lumilayo para sa mga kadahilanan ng pamilya o binago ang kanilang mga karera. Dagdag dito, ang ilang mga industriya (tulad ng fast food) ay kilalang kilala sa pagkakaroon ng mataas na rate ng turnover, na hindi madaling mabago. Dahil dito, ang mga pangyayari kung saan nahahanap ng isang kumpanya ang dapat suriin upang matukoy kung ang rate ng paglilipat ng empleyado nito ay hindi pangkaraniwan mataas o mababa.
Ang isang kumpanya na nagnanais na mapabuti ang porsyento ng paglilipat ng tungkulin ay kailangang suriin ang dagdag na gastos ng paggawa nito laban sa gastos ng pagpapalit sa mga empleyado na aalis. Kapag ang rate ng turnover ay mababa na, maaaring mangailangan ito ng labis na pagtaas ng mga benepisyo o iba pang mga kadahilanan upang makamit ang isang mas mababang rate ng turnover. Dahil dito, kailangang maunawaan ng pamamahala kung ano ang nagdadala ng paglilipat ng tungkulin, at ang dagdag na gastos ng pagbabago ng sitwasyon.
