Naipon na payroll
Ang naipon na payroll ay lahat ng mga paraan ng pagbabayad na inutang sa mga empleyado na hindi pa nababayaran sa kanila. Ito ay kumakatawan sa isang pananagutan para sa employer. Ang naipon na konsepto ng payroll ay ginagamit lamang sa ilalim ng accrual na batayan ng accounting; hindi ito ginagamit sa ilalim ng batayan ng cash ng accounting. Ang mga pangunahing bahagi ng naipon na payroll ay:
Sweldo
Sahod
Mga Komisyon
Mga Bonus
Mga buwis sa pagbabayad
Ang halaga ng naipon na payroll upang itala sa pagtatapos ng isang panahon ng accounting ay karaniwang binubuo ng kabayaran na inutang sa mga oras-oras na empleyado para sa panahon mula sa huling araw na binayaran hanggang sa katapusan ng panahon, kasama ang anumang mga buwis sa payroll na nauugnay sa mga hindi nabayarang sahod. Nakasalalay sa haba ng cycle ng payroll, hindi gaanong karaniwan ang pagkakaroon ng anumang naipon na payroll para sa mga empleyado na may suweldo, dahil madalas silang binabayaran sa pagtatapos ng panahon ng accounting.
Kapag ang isang kumpanya ay nakikipagtulungan sa isang mabilis na pagsara, maaaring hindi gugustuhin ng klerk ng suweldo na gumugol ng oras upang makapag-ipon ng impormasyon sa oras na nagtrabaho sa pagtatapos ng isang panahon ng accounting para sa pagkalkula ng accrual. Sa halip, maaaring tantyahin ng klerk ang mga oras na nagtrabaho batay sa mga tala ng kasaysayan ng mga oras na nagtrabaho bawat araw, o ang karaniwang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw. Ang mga pagtatantya na ito ay maaaring maging mali kung ang aktwal na oras na nagtrabaho ay hindi mataas o mababa, ngunit ang pagkakaiba mula sa pagtantya na ginamit sa naipon na payroll figure ay karaniwang hindi mahalaga.
Kapag ang naipon na payroll ay nagsasama ng isang probisyon para sa mga buwis sa payroll, magkaroon ng kamalayan na ang mga accrual sa paglaon sa taon ng kalendaryo ay maaaring kailanganing bawasan para sa mga buwis sa payroll na na-capped sa isang tiyak na halaga ng taunang sahod; kapag naabot na ang cap na iyon, walang karagdagang pananagutan sa buwis sa payroll. Halimbawa, ang mga buwis sa kawalan ng trabaho ay karaniwang nakabatay sa isang mababang mababang taunang sahod na maaaring matugunan sa loob ng mga unang buwan ng taon.
