Paano makalkula ang mga FTE
Ang isang FTE ay ang mga oras na nagtrabaho ng isang empleyado sa isang full-time na batayan. Ginagamit ang konsepto upang i-convert ang mga oras na nagtrabaho ng maraming mga part-time na empleyado sa mga oras na nagtrabaho ng mga full-time na empleyado. Sa isang taunang batayan, ang isang FTE ay itinuturing na 2,080 na oras, na kinakalkula bilang:
8 oras bawat araw
x 5 araw ng trabaho bawat linggo
x 52 linggo bawat taon
= 2,080 na oras bawat taon
Kapag ang isang negosyo ay gumagamit ng isang makabuluhang bilang ng mga kawani na part-time, maaaring maging kapaki-pakinabang na gawing katumbas ng buong oras ang kanilang mga oras, upang makita kung gaano karaming mga full-time na kawani ang katumbas nila. Ang konsepto ng FTE ay ginagamit sa isang bilang ng mga sukat na ihinahambing ang headcount sa mga kita, kita, o square footage. Kapaki-pakinabang din ang konsepto para sa paghahambing ng mga antas ng headcount sa mga kumpanya sa loob ng isang industriya, bilang bahagi ng pagtatasa ng industriya.
Narito ang ilang mga halimbawa kung paano kinakalkula ang konsepto ng FTE:
Mayroong 168 oras na nagtatrabaho sa Enero, at ang kawani ng Kumpanya ng ABC ay gumagana ng 7,056 na oras sa isang buwan. Kapag ang 168 na oras ay nahahati sa 7,056 na oras, ang resulta ay 42 FTEs.
Mayroong 8 oras ng pagtatrabaho sa araw sa Lunes, at ang kawani ng DEF Company ay nagtatrabaho ng 136 na oras sa araw na iyon. Kapag ang 8 oras ng pagtatrabaho ay nahahati sa 136 na oras, ang resulta ay 17 FTEs.
Mayroong 2,080 oras ng pagtatrabaho sa taon, at ang kawani ng GHI Company ay nagtatrabaho ng 22,880 na oras sa taong iyon. Kapag ang 2,080 na oras ng pagtatrabaho ay nahahati sa 22,880 na oras, ang resulta ay 11 FTEs.
Ang 2,080 na numero ay maaaring matanong, dahil hindi ito kasama ang anumang mga pagbawas para sa pista opisyal, oras ng bakasyon, oras ng sakit, at iba pa. Ang mga kahaliling hakbang ng FTE na isinasama ang mga karagdagang pagpapalagay na ito ay maaaring maglagay ng bilang ng mga oras para sa isang FTE na mas mababa sa 1,680 na oras bawat taon. Ang eksaktong numero ay nakasalalay sa bansa kung saan nagaganap ang trabaho, dahil ang bilang ng mga piyesta opisyal ay magkakaiba ayon sa bansa.
Kung balak ng isang negosyo na gumamit ng 2,080 na oras kaysa sa ilang mas mababang pigura bilang batayan para sa mga kalkulasyon ng FTE, ito ay isinasaalang-alang isang pamantayang teoretikal; iyon ay, isang halaga na maaari lamang matugunan ng teoretikal ng isang tao na nagtatrabaho sa lahat ng mga pista opisyal, hindi tumatagal ng oras ng sakit, at hindi kumukuha ng anumang oras sa bakasyon.
Katulad na Mga Tuntunin
Ang isang FTE ay kilala rin bilang isang katumbas na buong oras.
