Kahulugan ng bayad sa Holiday
Ang bayad sa Holiday ay anumang uri ng bayad na oras ng pahinga, tulad ng ipinahayag ng gobyerno na holiday, maternity leave, o off time ng sakit. Karapat-dapat ang mga empleyado na makatanggap ng bayad sa bakasyon sa sandaling sila ay maging empleyado - walang panahon ng paghihintay, tulad ng karaniwang nangyayari sa bayad sa bakasyon. Gayunpaman, hindi kinakailangang bayaran ng isang employer ang part-time o pana-panahong mga manggagawa para sa holiday pay. Ang isang piyesta opisyal ay kaugalian na itinuturing na isang piyesta opisyal na idineklara ng isang namamahala na nilalang, tulad ng pamahalaang federal o isang gobyerno ng estado. Ang mga halimbawa ng bakasyon ay ang Martin Luther King Day, Labor Day, Thanksgiving, at Pasko.
Ang bayad sa Holiday ay nasa parehong rate ng pagbabayad na ang isang tao ay karaniwang nabayaran. Kaya, kung babayaran ka ng $ 20 bawat oras sa isang regular na araw ng trabaho, babayaran ka ng parehong halaga bawat oras sa holiday pay sa panahon ng holiday.
Ang holiday pay ay bihirang naka-item sa isang paycheck remittance na payo. Sa halip, ito ay itinuturing na bahagi ng normal na suweldo, at sa gayon ay hindi pinaghiwalay sa anumang paraan, alinman sa sistema ng accounting o sa paycheck. Ipinapalagay na nauunawaan ng mga empleyado na ang pay na ito ay pinagsama sa kanilang normal na suweldo.
Sa ilang mga kaso, pinapayagan ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado na magtrabaho sa mga piyesta opisyal at mabayaran sa cash para sa napalampas na araw na pahinga. Karaniwang lumilitaw ang sitwasyong ito sa isang industriya ng mga serbisyo kung saan ang isang tao ay dapat naroroon sa lahat ng oras, o kung ang trabaho ay napakataas na hindi ito makukumpleto nang hindi nagtatrabaho sa pamamagitan ng holiday. Ang probisyon na ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na may suweldo, na binabayaran ng parehong halaga sa bawat panahon ng pagbabayad, anuman ang pagkakaroon ng anumang mga piyesta opisyal.
Ang mga samahan ay hindi karaniwang nagtatangka na makaipon ng bayad sa bakasyon, dahil ang mga empleyado ay binabayaran sa normal na kurso ng buwan para sa mga piyesta opisyal na lumabas sa buwan. Samakatuwid, walang walang bayad na gastos na nauugnay sa isang piyesta opisyal na gumulong sa sumusunod na panahon ng pag-uulat.
