Stock-based na accounting accounting
Ang isang kumpanya ay maaaring magbayad sa mga empleyado nito ng pagbabahagi sa negosyo. Ang hangarin ay upang ihanay ang kanilang mga interes sa mga negosyo sa pagpapahusay ng presyo ng pagbabahagi. Kapag nagawa ang mga pagbabayad na ito, ang mahalagang accounting ay upang makilala ang halaga ng mga kaugnay na serbisyo habang natatanggap sila ng kumpanya, sa kanilang makatarungang halaga. Ang offset sa pagkilala sa gastos na ito ay alinman sa isang pagtaas sa isang equity o account ng pananagutan, depende sa likas na katangian ng transaksyon. Ang mga serbisyo ng empleyado ay hindi kinikilala ng employer bago sila matanggap. Ang mga sumusunod na isyu ay nauugnay sa pagsukat at pagkilala sa kabayaran na batay sa stock:
Mahahalagang Konsepto
Petsa ng pagbibigay. Ang petsa kung saan iginawad ang isang award na nakabatay sa stock ay ipinapalagay na petsa kung kailan naaprubahan ang parangal sa ilalim ng mga kinakailangan sa pamamahala sa korporasyon. Maaari ring isaalang-alang ang petsa ng pagbibigay ng petsa kung saan ang isang empleyado ay unang nagsisimulang makinabang mula o maapektuhan ng kasunod na mga pagbabago sa presyo ng stock ng isang kumpanya, hangga't ang kasunod na pag-apruba ng bigyan ay isinasaalang-alang na hindi kumpleto.
Panahon ng serbisyo. Ang panahon ng serbisyo na nauugnay sa isang award na nakabatay sa stock ay itinuturing na panahon ng pagtaguyod, ngunit ang mga katotohanan at pangyayari sa pag-aayos ay maaaring magresulta sa isang iba't ibang panahon ng serbisyo para sa hangarin na matukoy ang bilang ng mga panahon kung saan makakaipon ng gastos sa kompensasyon. Tinawag itong implicit na panahon ng serbisyo.
Mga Kinikilalang Gastos
Gastos na naipon. Kapag ang bahagi ng serbisyo na nauugnay sa isang paglalabas ng stock ay sumasaklaw sa maraming mga panahon ng pag-uulat, naipon ang nauugnay na gastos sa serbisyo batay sa maaaring kinalabasan ng kundisyon ng pagganap, na may isang offsetting credit sa equity. Ang kundisyon sa pagganap ay isang kundisyon na nakakaapekto sa pagpapasiya ng patas na halaga ng isang parangal. Sa gayon, palaging maipon ang gastos kapag malamang na makamit ang kundisyon. Gayundin, makaipon ng gastos sa unang paunang pinakamahusay na pagtatantya ng panahon ng serbisyo ng empleyado, na karaniwang ang panahon ng serbisyo na kinakailangan sa pag-aayos na nauugnay sa pagbibigay ng stock.
Naibigay ang serbisyo bago ang petsa ng pagbibigay. Kung ang ilan o lahat ng kinakailangang serbisyo na nauugnay sa stock-based na kabayaran ay nagaganap bago ang petsa ng pagbibigay, naipon ang gastos sa kabayaran sa mga naunang yugto ng pag-uulat, batay sa patas na halaga ng gantimpala sa bawat petsa ng pag-uulat. Kapag naabot ang petsa ng pagbibigay, ayusin ang naipon na kabayaran hanggang ngayon batay sa patas na halaga ng per-unit na itinalaga sa petsa ng pagbibigay. Kaya, ang paunang pag-record ay isang pinakamahusay na hulaan kung ano ang magiging makatarungang halaga.
Naibigay ang serbisyo bago ang pagkumpleto ng target na pagganap. Ang isang empleyado ay maaaring makumpleto ang kinakailangang halaga ng serbisyo bago ang petsa kung kailan nakamit ang nauugnay na target sa pagganap. Kung gayon, kilalanin ang gastos sa kompensasyon kapag naging posibilidad na makamit ang target. Sinasalamin ng pagkilala na ito ang serbisyo na naibigay ng empleyado.
Hindi ibinigay ang serbisyo. Kung ang empleyado ay hindi naghahatid ng serbisyong kinakailangan para sa isang parangal, maaaring i-reverse ng employer ang anumang kaugnay na halaga ng gastos sa kompensasyon na dating kinilala.
Bayad ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay nagbabayad sa nagpalabas ng isang halaga na may kaugnayan sa isang gantimpala, ang patas na halaga na maiugnay sa serbisyo ng empleyado ay net ng halagang binayaran.
Kasunduang hindi nakikipagkumpitensya. Kung ang isang gantimpala na nakabatay sa pagbabahagi ay naglalaman ng isang kasunduang hindi nakikipagkumpitensya, ang mga katotohanan at pangyayari ng sitwasyon ay maaaring ipahiwatig na ang hindi nakikipagkumpitensya ay isang makabuluhang kondisyon sa serbisyo. Kung gayon, makaipon ng nauugnay na halaga ng gastos sa kompensasyon sa loob ng panahon na saklaw ng kasunduang hindi nakikipagkumpitensya.
Nag-expire na mga pagpipilian sa stock. Kung ang mga gawad sa pagpipilian ng stock ay mawawalan ng bisa, huwag ibalik ang nauugnay na halaga ng gastos sa kompensasyon.
Mga kasunod na pagbabago. Kung ang mga pangyayari sa paglaon ay nagpapahiwatig na ang bilang ng mga instrumento na ibibigay ay nagbago, kilalanin ang pagbabago sa gastos sa bayad sa panahon kung saan nangyari ang pagbabago sa pagtatantya. Gayundin, kung ang paunang pagtatantya ng panahon ng serbisyo ay naging mali, ayusin ang naipon na gastos upang tumugma sa na-update na pagtatantya.
Mga Konsepto sa Pagpapahalaga
Pagpasiya ng patas na halaga. Ang kabayaran na nakabatay sa stock ay sinusukat sa patas na halaga ng mga instrumento na inisyu hanggang sa petsa ng pagbibigay, kahit na ang stock ay maaaring hindi maibigay hanggang sa mas huling araw. Ang patas na halaga ng isang pagpipilian sa stock ay tinantya na may pamamaraang pagpapahalaga, tulad ng isang modelo ng pagpepresyo ng pagpipilian.
Makatarungang halaga ng mga hindi namuhunan na pagbabahagi. Ang patas na halaga ng isang hindi namuhunan na pagbabahagi ay batay sa halaga nito na para bang naibigay ito sa petsa ng pagbibigay.
Makatarungang halaga ng mga pinaghihigpitang pagbabahagi. Ang isang pinaghihigpitang pagbabahagi ay hindi maaaring ibenta sa isang tiyak na tagal ng panahon dahil sa mga paghihigpit sa kontraktwal o pampamahalaan. Ang patas na halaga ng isang pinaghihigpitan na pagbabahagi ay malamang na mas mababa kaysa sa patas na halaga ng isang walang limitasyong pagbabahagi, dahil ang kakayahang magbenta ng isang pinaghihigpitang pagbabahagi ay mahigpit na nabawasan. Gayunpaman, kung ang pagbabahagi ng nagpalabas ay ipinagpalit sa isang aktibong merkado, ang mga paghihigpit ay itinuturing na may maliit na epekto sa presyo kung saan maaaring palitan ang mga pagbabahagi.
Mga Kaugnay na Paksa
Accounting para sa kabayaran na Nakabatay sa Stock
Manwal ng Gabay sa Tao
