Tugma ang employer na FICA
Ang tugma ng employer na FICA ay isang kinakailangan para sa isang employer na mag-remit sa gobyerno na doble ang halaga ng seguridad sa lipunan at mga buwis sa Medicare na pinigil mula sa bayad sa empleyado. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay nagbabayad ng kalahati ng halagang na-remit, at binabayaran ng employer ang iba pang kalahati. Ang FICA acronym ay tumutukoy sa Federal Contributions Insurance Act, na kung saan ay ang batas na nangangailangan ng pagtutugma ng mga pagbabayad. Ang mga buwis na nangangailangan ng pagtutugma ng employer ay:
Buwis sa seguridad sa lipunan. Kadalasan ito ay isang 6.2% na buwis sa parehong empleyado at employer, hanggang sa isang maximum na taunang cap ng sahod na karaniwang pinupunan sa simula ng bawat taon ng kalendaryo. Ang mga rate ng buwis sa seguridad panlipunan at maximum na takip ay naitala sa isang magkakahiwalay na talahanayan. Halimbawa, sa kabuuang sahod na $ 1,000, ang isang kumpanya ay magpapadala ng $ 124 sa gobyerno, kung saan ang $ 62 ay pinigil mula sa kabuuang sahod ng empleyado at $ 62 ang binayaran ng kumpanya (at kung saan itinala nito bilang isang gastos). Ang halagang pinigilan mula sa sahod ng empleyado ay naitala ng employer bilang isang pananagutan (ngunit hindi isang gastos), dahil ang employer ay may obligasyong i-remit ang mga pondong ito sa gobyerno.
Buwis sa Medicare. Ito ay isang 1.45% na buwis sa parehong empleyado at employer, na walang mas mataas na limitasyon sa halagang binayaran. Sa gayon, sa kabuuang sahod na $ 1,000, ang isang kumpanya ay magpapadala ng $ 29.00 sa gobyerno, kung saan ang $ 14.50 ay pinigil mula sa kabuuang sahod ng empleyado at $ 14.50 ang binayaran ng kumpanya (at kung saan itinala nito bilang isang gastos). Tulad ng kaso sa buwis sa seguridad sa lipunan, ang halagang pinigil mula sa sahod ng empleyado ay naitala ng tagapag-empleyo bilang isang pananagutan (ngunit hindi isang gastos), dahil ang employer ay may obligasyong i-remit ang mga pondong ito sa gobyerno.
