Bayad na accounting sa kawalan
Compensated absent Accounting - Pangkalahatang-ideya
Ang isang bayad na kawalan ay ang oras ng empleyado nang walang pasok, na maaaring lumabas sa mga sitwasyong tulad ng sick leave, piyesta opisyal, bakasyon, at tungkulin sa hurado. Upang maituring ang mga bayad na kawalan, hindi kinakailangan na hiwalay na makilala ang mga ito kapag sila ay kinita at ginamit sa loob ng parehong panahon, dahil karaniwang ito ay pinagsama sa pangkalahatang gastos sa kompensasyon. Gayunpaman, dapat silang singilin sa gastos at maitala bilang isang pananagutan kapag sila ay kinita at ang kanilang paggamit ay ipinagpaliban sa isang susunod na panahon.
Ang isang tagapag-empleyo ay dapat na makaipon ng pananagutan para sa bayad na mga pagliban na babayaran sa mga empleyado para sa kanilang mga kawalan sa hinaharap, ngunit kung natugunan lamang ang lahat ng mga sumusunod na kundisyon
Ang obligasyon sa pagbabayad para sa mga kawalan sa hinaharap ay batay sa mga serbisyo ng empleyado na naibigay
Ang halaga ng obligasyon ay maaaring makatuwirang matantya
May posibilidad ang pagbabayad
Ang obligasyon ay para sa mga karapatan ng empleyado na ibinibigay o naipon
Kapag kinakalkula ang dami ng naipon, maaari mong i-factor ang dami ng inaasahang mga forfeiture. Gayundin, dapat mong itala ang naipon sa taon kung saan ang mga empleyado ay nakakakuha ng kabayaran. Kung ang gastos na nauugnay sa isang inaasahang pagkawala ng bayad ay hindi mahalaga, tulad ng karaniwang kaso sa pagbabayad ng tungkulin ng hurado, hindi kinakailangan na maipon nang maaga ang gastos; sa halip, ang mga gastos na ito ay sinisingil sa gastos habang naganap, at dapat ay walang kapansin-pansin na epekto sa pahayag ng kita.
Kung ang isang bayad na kawalan ay may mga karapatan na hindi pang-vesting at ang mga karapatan ay mag-e-expire sa pagtatapos ng taon kung saan sila nakuha, kung gayon hindi mo na kailangang magkaroon ng pananagutan para sa mga kawalan sa hinaharap, dahil maaaring hindi kailanman magkakaroon ng kaugnay na pagbabayad sa isang empleyado.
Compensated Absent Accounting - Mga Halimbawa
Halimbawa 1: Ang naipon na patakaran sa bakasyon ng Hostetler Corporation ay upang bigyan ang mga empleyado ng karapatan sa dalawang linggo ng bayad na bakasyon sa simula ng kanilang ikalawang taon sa kumpanya. Kung ang mga ito ay winakasan o iiwan ng kumpanya sa anumang oras bago ang araw kung saan nagaganap ang pagpapautang, hindi sila binabayaran ng Hostetler para sa anumang bahagi ng oras ng bakasyon.
Sa kabila ng kawalan ng vesting sa panahon ng unang taon ng trabaho, ang accrual ng bakasyon ay mahalagang kinita ng mga empleyado sa kanilang unang taon, kaya dapat maipon ng Hostetler ang nauugnay na gastos sa kompensasyon sa unang taon, mas mababa sa isang allowance para sa forfeitures na dulot ng paglilipat ng tungkulin.
Halimbawa 2: Binabayaran ng Hostetler Corporation ang mga empleyado nito ng 50 porsyento ng kanilang normal na kabayaran kung sila ay tinawag para sa aktibong tungkulin sa militar, at para sa buong panahon ng kanilang serbisyo militar. Gayunpaman, kung hindi sila tinawag para sa tungkulin, mag-e-expire ang benepisyo. Dahil mag-e-expire ang tama, ang Hostetler ay hindi dapat makaipon para sa ganitong uri ng bayad na kawalan.
