Empleyado ng multo
Ang empleyado ng multo ay isang tao na nasa payroll ng isang employer, ngunit hindi talaga nagtatrabaho para sa kumpanya. Ang isang tao sa departamento ng payroll ay lumilikha at nagpapanatili ng isang multo na empleyado sa system ng payroll, at pagkatapos ay maharang at ibubuhos ang mga paycheck na inilaan para sa taong ito. Ang mga sumusunod ay mga paraan upang lumikha ng isang empleyado ng multo:
Ang isang aktwal na empleyado ay umalis sa kumpanya at pagkatapos ay itinatago sa mga tala ng payroll para sa maraming karagdagang mga panahon ng pagbabayad, na may naharang na salarin ang mga karagdagang suweldo.
Ang isang tunay na empleyado ay nagbabakasyon, at napanatili sa mga tala ng payroll habang wala siya, na muling naharang ang mga paycheck.
Ang isang ganap na pekeng empleyado ay nilikha at pinapanatili sa system, kasama ang lahat ng nauugnay na mga paycheck na dinadala sa salarin.
Ang unang dalawang pagpipilian ay madaling kapitan matuklasan, dahil ang sistema ng payroll ay maglalabas ng isang napalaki na Form W-2 sa empleyado na ang mga suweldo ay pinahaba, na maaaring napansin. Ang ganap na pekeng diskarte ng empleyado ay mas ligtas, dahil walang makakatanggap ng kaugnay na Form W-2.
Ang isang perpetrator ay maaaring magpatakbo ng isang multo scam ng empleyado na walang pagtuklas kapag mayroong isa o higit pang mga tagapamahala sa kumpanya na hindi nag-cross-check sa rehistro ng payroll o mga sheet ng oras ng kanilang mga empleyado. Ito ay medyo madali upang ipasok ang isang empleyado sa kanilang mga kagawaran. Sa kabaligtaran, ang pagpigil sa pandarayang ito ay nagsasangkot sa pagkakaroon ng lahat ng mga superbisor na magsagawa ng maingat na pagsusuri sa mga tala ng payroll para sa kanilang direktang mga ulat upang matiyak na ang lahat ng mga empleyado ay wasto.
Ang isang mahusay na paraan upang makita ang mga empleyado ng multo ay upang maghanap para sa sinumang may kaunti o walang mga pagbawas mula sa kanyang bayad. Ang isang salarin ay bihirang mapunta sa problema sa paglikha ng isang kumpletong hanay ng mga pagpapatala ng benepisyo, lalo na't ang paggawa nito ay magbabawas sa dami ng pera na maaari nilang nakawin mula sa employer.
