Ginustong stock na hindi natipon
Pinapayagan ng noncumulative ginustong stock ang nag-isyu ng kumpanya na laktawan ang mga dividend at kanselahin ang obligasyon ng kumpanya na sa kalaunan ay bayaran ang mga dividend na iyon. Nangangahulugan ito na ang mga shareholder ay walang claim sa anumang mga dividend na hindi nabayaran. Halimbawa, ang Kumpanya ng ABC ay karaniwang naglalabas ng isang $ 0.50 quarterly dividend sa mga ginustong shareholder. Gayunpaman, nararamdaman ng lupon ng mga direktor na walang sapat na daloy ng cash sa ikatlong quarter upang magbayad ng isang dividend. Dahil ang ginustong stock ay hindi nakatipon, ang kumpanya ay walang obligasyon na kailanman bayaran ang nawawalang dividend, at ang mga may-ari ng mga pagbabahagi na iyon ay walang paghahabol laban sa kumpanya.
Kadalasan, ang nagpalabas na kumpanya ay hindi maaaring mag-isyu ng mga dividend sa mga may-ari ng karaniwang stock nito sa parehong taon kung saan nilaktawan nito ang pagbabayad ng mga dividend sa mga hindi natipon na ginustong mga stockholder, kahit na nakasalalay ito sa mga pangunahing batayang nauugnay sa stock.
Ang ninanais na stock na hindi nakolekta Sa halip, ang pagbabahagi ay epektibo na kapareho ng karaniwang stock, kung saan ang pagpapalabas ng mga dividend ay nasa prerogative ng lupon ng mga direktor. Sa teoretikal, ang mga namumuhunan ay maaaring hindi direktang naiimpluwensyahan ang pagpapalabas ng mga dividend sa pamamagitan ng pagpili ng ibang hanay ng mga direktor. Naiintindihan, ilang mga kumpanya ang naglalabas ng ganitong uri ng pagbabahagi, dahil ang mga namumuhunan ay malamang na hindi bumili ng mga ito, maliban sa isang malaking diskwento.
Ang mga terminong nauugnay sa di-natipon na ginustong stock ay maaaring mabago upang mapabuti ang halaga ng stock sa mga namumuhunan, tulad ng pagpapahintulot lamang sa isang maliit na bilang ng mga dividend na laktawan. Gayunpaman, ang mga uri ng mga tuntunin na ito ay maaaring ilagay sa panganib sa pananalapi ang isang negosyo, at sa gayon ay dapat isaalang-alang sa ilaw ng patuloy na kakayahan ng kumpanya na bayaran ang mga namumuhunan.
