Plano ng stock bonus
Ang isang plano ng stock bonus ay isang plano ng insentibo kung saan ang mga empleyado ay binabayaran sa mga pagbabahagi ng stock ng kanilang employer. Ang pag-aayos ay inuri bilang isang kwalipikadong plano sa pagreretiro, kaya't napapailalim ito sa mga utos na utos para sa mga plano sa pagreretiro, tulad ng pagbabawal sa mga pag-atras bago ang edad na 59 1/2, na may pinakamababang kinakailangang pamamahagi simula sa edad na 70 1/2. Hindi rin maaaring magkaroon ng diskriminasyon na pabor sa mga empleyado na lubos na may bayad.
Ang pag-aayos ay katulad ng isang plano sa pagbabahagi ng kita, maliban sa mga kontribusyon ng employer sa plano ay hindi kinakailangang batay sa kakayahang kumita nito. Ang maximum na kontribusyon ay 25% ng taunang bayad sa bawat empleyado. Ang mga kontribusyon na ito ay maaaring ibawas sa buwis para sa employer. Ang mga empleyado ay maaaring makakuha mula sa anumang pagpapahalaga sa presyo ng stock, ngunit ang pag-aayos ay naglalagay din sa kanila sa peligro ng pagbaba ng presyo ng stock - na maaaring maging isang pangunahing problema kapag ang isang malaking bahagi ng kanilang pagtitipid sa pagretiro ay namuhunan sa isang kumpanya.
Mga Kaugnay na Paksa
Accounting para sa kabayaran na Nakabatay sa Stock
Manwal ng Gabay sa Tao
