Nagpaliban sa accounting sa bayad
Nagpaliban sa Pag-account sa Kompensasyon
Kung ang isang ipinagpaliban na pag-aayos ng kabayaran ay batay sa pagganap ng empleyado sa isang tukoy na tagal ng panahon, naipon ang gastos ng ipinagpaliban na kabayaran sa panahon ng pagganap na iyon.
Kung ang ipinagpaliban na kabayaran ay batay sa parehong kasalukuyan at hinaharap na serbisyo, makakakuha lamang ng gastos para sa bahaging iyon ng kabayaran na maiugnay sa kasalukuyang serbisyo. Tulad ng buong petsa ng pagiging karapat-dapat para sa ipinagpaliban na kabayaran, dapat na naipon ng employer ang kasalukuyang halaga ng mga benepisyo na inaasahang babayaran sa hinaharap. Nakasalalay sa mga tuntunin ng pag-aayos, maaaring kinakailangan upang maitala ang isang accrual batay sa pag-asa sa buhay ng empleyado, tulad ng sinusuportahan ng mga talahanayan ng pagkamatay, o sa tinatayang gastos ng isang kasunduan sa annuity.
Halimbawa ng Deferred Compensation Accounting
Ang Armadillo Industries ay lumilikha ng isang ipinagpaliban na kasunduan sa pagbabayad para sa CEO nito, kung saan siya ay magiging karapat-dapat para sa mga benepisyo na nakasaad sa kontrata pagkalipas ng limang taon. Ang mga tuntunin ng kasunduan ay nagpapahiwatig na ang CEO ay maglalagay ng mga serbisyo sa loob ng limang taon upang makuha ang ipinagpaliban na kabayaran, kaya naipon ni Armadillo ang gastos ng kontrata sa pagitan ng limang taong huminto.
