Ang kahulugan ng pagtatabing sa trabaho
Ang pag-shade ng trabaho ay kapag may sumabay sa isang empleyado sa isang araw ng trabaho, upang obserbahan ang mga gawaing nauugnay sa trabaho ng indibidwal na iyon. Nagbibigay ito ng karanasan sa isang tao ng maraming uri ng mga trabaho sa loob ng maikling panahon. Ang hangarin ay hindi kinakailangang aktwal na makisali sa trabaho, ngunit upang masdan kung ano ang nangyayari sa posisyon. Sa paggawa nito, nakakakuha ang isang empleyado ng mas mahusay na pag-unawa sa kung ano ang kinakailangan upang magtagumpay sa isang karera. Ito ay isang mas mayamang karanasan kaysa sa simpleng pagbabasa ng isang paglalarawan sa trabaho. Ang isang karaniwang resulta ay ang mga empleyado na hinirang na wakasan ang ilang mga pagpipilian sa karera batay sa kanilang nakita, at sa halip ay ituon ang kanilang pansin sa ibang mga lugar.
Maaari ding magamit ang konsepto upang makakuha ng kadalubhasaan sa mga tukoy na lugar. Halimbawa, ang isang junior manager ay maaaring anino ng isang mas nakatatandang tao sa pamamahala sa panahon ng negosasyon sa paggawa upang malaman ang tungkol sa proseso. Katulad nito, ang isang dalubhasa ay maaaring anino ng isang mas matandang tao upang malaman ang higit pa tungkol sa isang tukoy na kasanayang panteknikal. Ang mga pagtatalaga sa pagtatabing na ito ay may posibilidad na maging maikling tagal, tumatagal lamang hanggang sa mailipat ang kinakailangang kaalaman.
Ang isang malaking pakinabang ng pag-shade ng trabaho ay ang kahusayan nito - ang isang empleyado ay maaaring makakuha ng isang pag-unawa sa isang posisyon sa loob ng isang medyo maikling panahon, sa gayon pag-iwas sa kung ano ay maaaring maging taon ng pagsisikap na makarating sa isang posisyon at pagkatapos ay malaman na siya ay hindi kagaya ng trabaho.
Ang pag-shade ng trabaho ay lalong kapaki-pakinabang kapag ang isang tao ay walang isang malinaw na ideya ng kanyang direksyon sa career. Maaaring mayroong maraming mga alternatibong landas na magagamit, o marahil ay nagpahayag siya ng ilang interes sa isang partikular na direksyon, ngunit walang isang malinaw na magkasya sa pagitan ng kanyang mga kakayahan at ng landas sa karera.
