Ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at sahod
Ang mahahalagang pagkakaiba sa pagitan ng isang suweldo at sahod ay ang isang taong may suweldo ay binabayaran ng isang nakapirming halaga bawat panahon ng pagbabayad at ang isang kumikita ay binabayaran ng oras. Ang isang tao na binayaran ng suweldo ay binayaran ng isang nakapirming halaga sa bawat panahon ng pagbabayad, na may kabuuan ng mga nakapirming pagbabayad na ito sa loob ng isang buong taon na summing sa halaga ng suweldo. Ang taong ito ay isinasaalang-alang bilang isang walang bayad na empleyado. Walang ugnayan sa pagitan ng halagang binayaran at sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang isang tao na tumatanggap ng suweldo ay karaniwang nasa pamamahala o posisyon ng propesyonal.
Halimbawa, kung ang isang tao ay may $ 52,000 suweldo at siya ay binabayaran isang beses sa isang linggo, kung gayon ang kabuuang halaga ng bawat isa sa 52 na mga suweldo na natatanggap niya sa taon ay $ 1,000 ($ 52,000 / 52 na linggo). Ang taong tumatanggap ng suweldo ay hindi binabayaran ng mas maliit na halaga para sa pagtatrabaho ng mas kaunting oras, o hindi rin siya binabayaran nang higit pa para sa pag-obertaym.
Ang isang taong binabayaran ng sahod ay tumatanggap ng isang rate ng bayad bawat oras, na pinarami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang taong ito ay isinasaalang-alang bilang isang empleyado na hindi exemption. Halimbawa, ang isang tao na binabayaran ng sahod na $ 20 bawat oras ay makakatanggap ng kabuuang bayad na $ 800 ($ 20 / hr x 40 oras) kung nagtatrabaho siya ng pamantayang 40 oras na linggo, ngunit makakatanggap lamang ng kabuuang bayad na $ 400 ($ 20 / oras x 20 oras) kung nagtatrabaho siya ng 20 oras sa isang linggo. Ang isang tao na tumatanggap ng sahod ay may karapatang din sa obertaym na pagbabayad ng 1.5x kanyang normal na rate ng bayad kung nagtatrabaho siya ng higit sa 40 oras bawat linggo.
Mayroon ding pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at sahod na patungkol sa bilis ng pagbabayad. Kung ang isang tao ay binabayaran ng suweldo, siya ay binabayaran at kasama ang petsa ng pagbabayad, sapagkat napakasimple para sa kawani ng payroll na kalkulahin ang kanyang suweldo, na isang nakapirming rate ng bayad. Gayunpaman, kung ang isang tao ay binabayaran ng sahod, siya ay karaniwang binabayaran sa pamamagitan ng isang petsa na maraming araw bago ang petsa ng pagbabayad; ito ay dahil ang kanyang mga oras ay maaaring magkakaiba, at ang tauhan ng payroll ay nangangailangan ng maraming araw upang makalkula ang kanyang bayad.
Kung ang isang tao ay binabayaran ng sahod at mayroong agwat sa pagitan ng huling araw na nagtrabaho kung saan siya binayaran at ang kanyang petsa ng pagbabayad, ang puwang na iyon ay binabayaran sa kanyang susunod na sweldo Ang puwang na ito ay hindi umiiral para sa isang suweldo na manggagawa, dahil siya ay binayaran sa pamamagitan ng petsa ng pagbabayad. Sa gayon, ang pay ay mas malamang na maipon sa mga pahayag sa pananalapi ng isang kumpanya para sa isang taong binabayaran ng sahod kaysa sa isang taong binayaran ng suweldo.
Ang ekspresyon ng bayad sa bayad ng isang tao ay nag-iiba depende sa kung ang taong iyon ay tumatanggap ng suweldo o sahod. Sa gayon, ang isang tao ay maaaring makatanggap ng suweldo na $ 52,000, o sahod na $ 25.00 bawat oras. Ipagpalagay ang isang karaniwang taon ng trabaho na 2,080 na oras bawat taon, ang taong tumatanggap ng sahod na $ 25.00 bawat oras ay talagang nakakakuha ng parehong kabuuang bayad tulad ng taong tumatanggap ng suweldo na $ 52,000 (2,080 oras x $ 25 / oras), kahit na ang taong kumikita ng sahod ay ang pagkakataong kumita ng obertaym, at sa gayon ay maaaring isaalang-alang sa isang mas mahusay na sitwasyon sa pagbabayad kaysa sa taong binabayaran ng suweldo.
