Gross pay
Gross pay ay ang kabuuang halaga ng bayad na nabayaran sa isang empleyado. Ito ay binabayaran sa pamamagitan ng system ng payroll. Kasama sa Gross pay ang lahat ng sumusunod:
Mga sahod at suweldo (ang sahod ay batay sa isang oras-oras na rate, at mga suweldo sa isang taunang rate)
Mga Bonus
Mga Komisyon
Bayad sa rate ng piraso
Mga kaugalian sa paglilipat (isang maliit na karagdagang halaga na binayaran sa mga nagtatrabaho sa pangalawa o pangatlong shift)
Mga Tip
Sakit na bayad
Bayad sa bakasyon
Bayad sa Holiday
Gross pay ay ang kabuuang halaga ng kabayaran bago maalis ang mga buwis at iba pang mga pagbabawas. Kung ang mga item na ito ay kinuha, kung gayon ang natitira ay tinukoy bilang netong bayad. Ang mga halimbawa ng mga uri ng pagbabawas na maaaring ibawas mula sa kabuuang bayad ay kasama ang seguridad sa lipunan, Medicare, mga garnishment, segurong pangkalusugan, seguro sa ngipin, seguro sa buhay, kontribusyon sa pensiyon, at mga kontribusyon sa kawanggawa.
Halimbawa, nagtatrabaho si G. Smith ng 40 oras sa isang oras-oras na rate na $ 15, at kumikita ng karagdagang $ 1 bawat oras dahil nagtatrabaho siya sa pangalawang shift. Gumagawa rin siya ng sampung oras ng pag-obertaym sa oras at kalahati (na isinasama ang pagkakaiba-iba ng $ 1 shift). Samakatuwid, ang kanyang kabuuang bayad ay kinakalkula bilang:
Batayang sahod = 40 oras x $ 15 = $ 600
Pagkakaiba-iba ng shift = 40 oras x $ 1 = 40
Overtime = 10 oras x $ 24 = $ 240
Gross pay = $ 880
Kung (halimbawa) 20% pagkatapos ay ibabawas mula sa $ 880 ng kabuuang bayad para sa mga buwis sa kita, pati na rin ang $ 100 para sa medikal na seguro, ang net pay ay $ 604.
