Exception ng oras sa pag-uulat
Kailanman posible, subukang ibukod ang mga empleyado mula sa system ng pagsubaybay sa oras ng corporate. Sa halip, lumikha ng isang karaniwang dami ng mga oras na nagtrabaho, at ipatala lamang sa kanila ang kanilang oras na nagtrabaho kung nag-iiba ito mula sa paunang natukoy na halaga. Ito ang pagsubaybay sa oras sa pamamagitan ng pagbubukod, at mahusay na gumagana para sa maraming mga posisyon kung saan ang mga empleyado ay nakikibahagi sa mahalagang mga parehong gawain araw-araw, at para sa parehong tagal ng panahon. Ang pagsubaybay sa oras sa pamamagitan ng pagbubukod ay isang mahusay na solusyon kung hindi nakikita ng mga empleyado ang pangangailangan na patuloy na magsumite ng mga ulat sa oras na nagdodokumento ng parehong mga aktibidad; sa sitwasyong ito, ang mga empleyado ay mas malamang na magsumite ng kanilang mga timesheet sa isang napapanahong batayan, kaya't ang tauhan ng suweldo ay dapat gumastos ng labis na oras na paalalahanan sila na gawin ito.
Ang isa pang anyo ng pagbubukod ng empleyado ay ang paglipat ng mga empleyado mula sa pagbabayad sa isang oras-oras na batayan sa pagbabayad sa isang salaryed basis. Sa pamamagitan nito, tinanggal mo ang pangangailangan upang subaybayan ang kanilang oras sa lahat, hindi bababa sa layunin ng pagkalkula ng kanilang suweldo. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay nabayaran ngunit ang kanyang oras ay sinisingil sa mga customer (tulad ng kaso para sa isang consultant), pagkatapos ay dapat mo pa ring subaybayan ang kanyang oras; sa sitwasyong ito, walang pagkakaiba kung ang tao ay inuri bilang oras-oras o suweldo, dahil dapat mo pa ring subaybayan ang kanyang oras.
Ang pag-convert sa isang empleyado sa katayuang may suweldo ay malamang na mailalapat lamang sa isang napakaliit na proporsyon ng mga empleyado, dahil ang katayuang ito ay pinamamahalaan ng mga pederal na regulasyon. Ang mga pangunahing alituntunin para sa pagtatalaga ng isang tao bilang karapat-dapat para sa isang suweldo ay ang mga sumusunod:
Pang-administratibo. Ang mga namumuno sa isang kagawaran ng administratibo, kahit na wala silang pinangangasiwaan, at sinumang tumutulong sa pamamahala sa mga pangmatagalang desisyon sa diskarte.
Executive. Ang mga namamahala ng higit sa 50% ng oras at nangangasiwa ng hindi bababa sa dalawang empleyado.
Propesyonal. Ang mga gumastos ng hindi bababa sa 50% ng kanilang oras sa mga gawaing nangangailangan ng kaalaman na nakuha sa pamamagitan ng isang apat na taong degree sa kolehiyo (kasama ang pag-aaral ng system, disenyo, at gawain sa programa sa mga computer system, kahit na ang isang apat na taong degree ay hindi nakuha). Dapat ding payagan ng posisyon ang patuloy na independiyenteng paggawa ng desisyon at kaunting malapit na pagsubaybay.
Kahit na nakilala mo ang isang empleyado bilang potensyal na mapapalitan mula sa isang oras-oras patungo sa isang posisyon na may suweldo, maaaring isipin ito ng empleyado bilang isang pagtatangka na tanggihan siya ng bayad sa obertaym. Kung gayon, maaaring mag-alok ka ng mas mataas na suweldo upang mollify ang empleyado, na maaaring isang sapat na malaking pagtaas ng suweldo upang maalis ang anumang posibleng pagpapabuti ng kahusayan mula sa hindi na subaybayan ang oras ng trabaho ng tao. Kaya, ang pag-convert ng mga empleyado mula sa oras-oras hanggang sa sweldo ay isang nakawiwiling konsepto, ngunit nalalapat lamang sa isang minorya ng mga sitwasyon.
