Ang pagkakaiba sa pagitan ng semimonthly at biweekly payroll

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang semimonthly at isang biweekly payroll ay ang semimonthly isa ay binabayaran ng 24 beses bawat taon, at ang biweekly na isa ay binabayaran ng 26 beses bawat taon. Ang isang semimonthly payroll ay binabayaran dalawang beses sa isang buwan, karaniwang sa ika-15 at huling mga araw ng buwan. Kung ang isa sa mga petsa ng pagbabayad na ito ay nahuhulog sa isang katapusan ng linggo, ang payroll ay sa halip ay nabayaran sa naunang Biyernes. Ang isang biweekly payroll ay binabayaran bawat iba pang mga linggo, karaniwang sa isang Biyernes.

Mula sa isang pananaw sa kahusayan, mas mabuti ang semimonthly payroll, dahil mayroong mas kaunting mga payrolls bawat taon upang maghanda. Gayundin, medyo madali itong magbahagi ng mga suweldo at sahod sa mga tamang buwan sa pang-kalahating buwan na pamamaraan, dahil mas kaunti ang pangangailangan para sa pag-aayos ng mga entry sa katapusan ng buwan.

Mula sa pananaw ng mga ugnayan ng empleyado, mas gusto ang paywe ng dalawang linggo, dahil nasanay ang mga empleyado na mabayaran ng humigit-kumulang dalawang beses bawat buwan, at pagkatapos ay makatanggap ng dalawang labis na "libreng" mga paycheck bawat taon. Dagdag dito, mas madali para sa mga empleyado na magbadyet para sa mga resibo ng cash tuwing iba pang Biyernes, kaysa sa mga resibo na maaaring mapabilis o maantala ng pagkakaroon ng mga katapusan ng linggo at piyesta opisyal.

Mula sa isang pananaw sa organisasyon, mas madali para sa tauhan ng payroll na maghanda ng isang biweekly payroll, dahil palaging nagaganap ang mga hakbang sa pagproseso sa parehong araw ng bawat linggo (maliban kung makagambala ang mga piyesta opisyal). Kapag ginamit ang isang semimonthly payroll, ang pagpoproseso ng mga hakbang ay patuloy na lumilipat sa iba't ibang mga araw ng linggo, dahil ang petsa ng pagbabayad ay hindi naayos sa isang tukoy na araw ng linggo.

Ang ilang mga samahan ay tumutuon sa isang kumbinasyon ng mga payrolls, gamit ang semimonthly na diskarte para sa mga sweldo na manggagawa at isang biweekly payroll para sa mga oras-oras na empleyado. Mula sa isang pananaw sa kahusayan, ang pangunahing punto ay upang maiwasan ang mga lingguhang payrolls na pabor sa alinman sa mga pamamaraang ipinakita dito, sa gayon pag-cut sa kalahati ng kabuuang bilang ng mga payroll.