Pondo ng pensyon
Ang pondo ng pensiyon ay isang pool ng mga pondo na naiambag ng mga employer at kanilang mga empleyado, at kung saan ay namuhunan upang mabigyan ang mga empleyado ng mga benepisyo sa pagretiro. Dahil ang mga pondo ng pensiyon ay karaniwang may napakalaking halaga na magagamit upang mamuhunan, sila ay naiuri bilang mga namumuhunan sa institusyon, at pinamamahalaan ng mga propesyonal na namamahala sa pamumuhunan. Ang mga kita ng isang pondo ng pensiyon ay karaniwang ipinagpaliban sa buwis, at kinikilala lamang bilang kita ng mga tatanggap ng plano pagkatapos nilang maabot ang edad ng pagreretiro.
Yaong mga indibidwal na responsable para sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala para sa isang pondo ng pensiyon ay may isang responsibilidad na responsibilidad na gumawa ng masinop na pamumuhunan. Dahil dito, ang mga pamumuhunan ay karaniwang magkakaiba at maiiwasan ang mga sitwasyong may panganib.
Ang mga pondo ng pensyon ay kadalasang kulang sa pondo, dahil ang mga samahan na nagtataguyod ay hindi makapag-ambag ng buong halaga na ipinahiwatig ng isang aktuaryal na pagtatasa ng mga pondo na kakailanganin upang matiyak na ang sapat na mga pagbabayad ay ginawa alinsunod sa iskedyul ng mga benepisyo ng plano. Ang underfunding na ito ay kinikilala bilang isang pananagutan sa mga sheet ng balanse ng mga samahan na nagtataguyod.
