Seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa
Ang seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ay idinisenyo upang mabayaran ang mga empleyado para sa mga pinsala na pinagdudusahan sa trabaho. Ito ay binabayaran ng employer, at isang kinakailangang uri ng seguro. Ang antas ng mga benepisyo na binabayaran ay nag-iiba ayon sa estado, na nakakaapekto rin sa gastos ng seguro na ito. Ang halaga ng binayarang seguro ay malaki ang pagkakaiba-iba ayon sa uri ng trabaho. Halimbawa, ang seguro para sa mga posisyon na puting-kwelyo ay karaniwang mas mura kaysa sa mga posisyon na asul-kwelyo, dahil may mas mababang peligro ng pinsala sa mga posisyon na puting-kwelyo. Ang isang employer ay maaaring kailanganing magbayad ng higit pang seguro kung mayroon itong labis na kasaysayan ng mga pinsala sa empleyado. Ang seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ay karaniwang magagamit sa pamamagitan ng mga kumpanya ng seguro. Gayunpaman, sa ilang mga estado, ang seguro ay dapat mabili sa pamamagitan ng pondo na pinapatakbo ng estado.
Ang form na ito ng seguro ay pinipigilan ang mga empleyado na mag-demanda sa kanilang mga employer upang patunayan ang pagkakamali at makakuha ng bayad. Bilang kapalit, hindi na kailangang harapin ng mga employer ang naturang mga demanda.
