Paano makalkula ang mabuting kalooban
Ang Goodwill ay isang hindi madaling unawain na assets na nabuo mula sa acquisition ng isang entity ng isa pa. Ito ang pagkakaiba sa pagitan ng presyong binayaran ng kumuha para sa isang negosyo at ang halaga ng presyong iyon na hindi maaaring italaga sa alinman sa mga indibidwal na natukoy na mga assets at pananagutang nakuha sa transaksyon. Dapat kilalanin ng tagakuha ang kabutihan bilang isang pag-aari sa petsa ng pagkuha. Ang pagkalkula ng mabuting kalooban ay ang mga sumusunod:
Goodwill = (Bayad na pagsasaalang-alang + Makatarungang halaga ng hindi kontroladong interes) - (Mga nakuha sa Asset - Ipinagpalagay ang mga Pananagutan)
Kapag kinakalkula ang kabuuang halaga ng pagsasaalang-alang na binayaran bilang bahagi ng paghango ng mabuting kalooban, isaalang-alang ang mga sumusunod na karagdagang kadahilanan:
Makatarungang halaga ng mga assets na nabayaran. Kapag inilipat ng tagakuha ang mga pag-aari nito sa mga may-ari ng nagtamo bilang pagbabayad para sa nagtamo, sukatin ang pagsasaalang-alang na ito sa patas na halaga nito. Kung mayroong isang pagkakaiba sa pagitan ng patas na halaga at halaga ng pagdadala ng mga assets na ito hanggang sa petsa ng pagkuha, itala ang isang nakuha o pagkawala sa mga kita upang maipakita ang pagkakaiba. Gayunpaman, kung ang mga assets na ito ay inililipat lamang sa entity ng nakuha (na kinokontrol ngayon ng tagakuha), huwag ibalik ang mga assets na ito sa kanilang patas na halaga; nangangahulugan ito na walang pagkilala sa isang pakinabang o pagkawala.
Mga gantimpala sa pagbabayad na nakabatay sa pagbabahagi. Ang nakakuha ay maaaring sumang-ayon na ipagpalit ang mga parangal sa pagbabayad na nakabatay sa pagbabahagi na ibinigay sa mga empleyado ng kumuha para sa mga parangal sa pagbabayad batay sa mga pagbabahagi ng nakakuha. Kung ang tagakuha ay dapat palitan ang mga parangal na ginawa ng nagtamo, isama ang patas na halaga ng mga parangal na ito sa pagsasaalang-alang na binayaran ng nagtamo, kung saan ang bahaging maiugnay sa serbisyo ng empleyado bago ang pagkuha ay inuri bilang pagsasaalang-alang na binayaran para sa nakuha. Kung ang tagakuha ay hindi obligadong palitan ang mga parangal na ito ngunit ginagawa ito sa anumang paraan, itala ang gastos ng mga gantimpala na parangal bilang gastos sa kabayaran.
Kapag naitala ang mabuting kalooban ng nakakuha, maaaring may mga kasunod na pagsusuri na tapusin na ang halaga ng asset na ito ay nasira. Kung gayon, ang halaga ng kapansanan ay kinikilala bilang isang pagkawala, na binabawasan ang halaga ng pagdadala ng mabuting pag-aari.
Ang mabuting kalooban ay hindi mabubuo sa loob; makikilala lamang ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng ibang negosyo.
