Paano makalkula ang naipong bayad sa bakasyon
Ang naipon na bayad sa bakasyon ay ang halaga ng oras ng bakasyon na kinita ng isang empleyado ayon sa patakaran sa benepisyo ng empleyado ng isang kumpanya, ngunit kung saan hindi pa nagamit o nabayaran. Ito ay pananagutan para sa employer. Ang sumusunod na talakayan ng accounting para sa naipon na bayad sa bakasyon ay maaari ring mailapat sa holiday pay. Ang pagkalkula ng naipon na bayad sa bakasyon para sa bawat empleyado ay:
Kalkulahin ang halaga ng oras ng bakasyon na nakuha sa pamamagitan ng simula ng panahon ng accounting. Ito ay dapat na isang roll-forward na balanse mula sa naunang panahon. Ang impormasyong ito ay maaaring mapanatili sa isang database o elektronikong spreadsheet.
Idagdag ang bilang ng mga oras na nakuha sa kasalukuyang panahon ng accounting.
Ibawas ang bilang ng mga oras ng bakasyon na ginamit sa kasalukuyang panahon.
I-multiply ang nagtatapos na bilang ng mga naipon na oras ng bakasyon ayon sa rate ng oras na sahod ng empleyado upang makarating sa tamang naipon na dapat nasa mga libro ng kumpanya.
Kung ang halagang naipon na para sa empleyado mula sa naunang panahon ay mas mababa kaysa sa wastong naipon, pagkatapos ay itala ang pagkakaiba bilang isang karagdagan sa naipon na pananagutan. Kung ang halagang naipon na mula sa naunang panahon ay mas mataas kaysa sa tamang naipon, pagkatapos ay itala ang pagkakaiba bilang isang pagbawas ng naipon na pananagutan.
Halimbawa ng Accrued Vacation Pay
Halimbawa, mayroon nang mayroon nang naipon na balanse na 40 oras ng hindi nagamit na oras ng bakasyon para kay Fred Smith sa mga libro ng ABC International. Sa pinakahuling buwan na natatapos lamang, umipon si Fred ng karagdagang limang oras ng oras ng bakasyon (dahil karapat-dapat siya sa 60 oras ng naipon na oras ng bakasyon bawat taon, at 60/12 = limang oras bawat buwan). Gumamit din siya ng tatlong oras ng oras ng bakasyon sa buwan. Nangangahulugan ito na, sa pagtatapos ng buwan, ang ABC ay dapat na naipon ng isang kabuuang 42 oras ng oras ng bakasyon para sa kanya (40 oras na mayroon nang balanse + 5 oras na karagdagang naipon - 3 oras na ginamit).
Si Fred ay binabayaran ng $ 30 bawat oras, kaya ang kanyang kabuuang naipon na bakasyon ay dapat na $ 1,260 (42 oras x $ 30 / oras). Ang panimulang balanse para sa kanya ay $ 1,200 (40 oras x $ 30 / oras), kaya ang naipon ng ABC ng isang karagdagang $ 60 na pananagutan sa bakasyon.
Gamitin ito o Mawala ang Patakaran
Paano kung ang isang kumpanya ay may patakaran na "gamitin ito o mawala ito"? Nangangahulugan ito na dapat gamitin ng mga empleyado ang kanilang oras sa bakasyon sa isang tiyak na petsa (tulad ng pagtatapos ng taon), at maaari lamang isulong ang isang maliit na bilang ng mga oras (kung mayroon man) sa susunod na taon. Ang isang isyu ay ang patakarang ito ay maaaring labag sa batas, dahil ang bakasyon ay isang nakamit na benepisyo na hindi maaaring makuha (na nakasalalay sa batas sa bawat estado). Kung ang patakarang ito ay itinuturing na ligal, kung gayon katanggap-tanggap na bawasan ang naipon hanggang sa petsa kung kailan dapat na ginamit ng mga empleyado ang kanilang naipong bakasyon, sa gayon ay sumasalamin sa nabawasan na pananagutan sa kumpanya na kinakatawan ng bilang ng mga oras ng bakasyon na mga empleyado natalo.
Pay Itaas ang mga Epekto
Paano kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng pagtaas ng suweldo? Pagkatapos ay kailangan mong taasan ang halaga ng kanyang buong bakasyon na naipon ng dagdag na halaga ng pagtaas ng suweldo. Ito ay sapagkat, kung ang empleyado ay umalis sa kumpanya at mabayaran ang lahat ng kanyang hindi nagamit na bayad sa bakasyon, babayaran siya sa kanyang pinakabagong rate ng bayad. Kung ang isang gantimpala sa isang kumpanya ay tumataas sa lahat ng mga empleyado sa parehong oras ng panahon sa bawat taon, maaaring magresulta ito sa isang biglaang pagtalon sa naipon na gastos sa bakasyon.
Mga Epekto sa Sabbatical
Maaaring may mga sitwasyon kung saan ipinagkaloob ang isang sabbatical leave upang ang isang empleyado ay maaaring magsagawa ng serbisyo publiko o pagsasaliksik na makikinabang sa employer sa ilang pamamaraan. Sa sitwasyong ito, ang bayad na binayaran sa empleyado ay hindi nauugnay sa naunang mga serbisyo na naibigay, at sa gayon ay hindi dapat maipon nang maaga. Sa mas malamang na kaganapan na ang isang sabbatical ay batay sa naunang mga serbisyo na ibinigay, dapat na ipunin ng employer ang gastos ng sabbatical sa panahon ng kinakailangang panahon ng serbisyo.
