Paano makalkula ang mga pananagutan sa buwis sa payroll
Ang pananagutan sa buwis sa payroll ay binubuo ng buwis sa seguridad sa lipunan, buwis sa Medicare, at iba't ibang mga hawak na buwis sa kita. Ang pananagutan ay naglalaman ng mga buwis na binabayaran ng mga empleyado at buwis na binabayaran ng employer. Pinipigilan ng employer ang mga buwis na binabayaran ng mga empleyado, at ipinapadala ang mga ito sa mga naaangkop na awtoridad ng gobyerno, kasama ang mga buwis na binabayaran ng kumpanya. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay kumikilos bilang isang ahente para sa gobyerno, sa pagkolekta nito ng mga buwis sa payroll mula sa mga empleyado at inilalagay ang mga ito sa gobyerno. Ang pananagutan sa buwis sa payroll ay binubuo ng parehong mga grupo ng mga buwis, dahil ang tagapag-empleyo ay responsable para sa pagpapadala ng lahat ng mga ito sa gobyerno. Ang empleyado ay hindi responsable para sa pag-remit ng anumang mga buwis na direktang nauugnay sa isang paycheck.
Ang mga pananagutan sa buwis sa payroll na binabayaran ng mga empleyado ay:
Buwis sa seguridad sa lipunan. Nakatakda ito sa 6.2% ng sahod ng isang empleyado, at ito ay nakakulong sa halagang nababagay sa implasyon ng sahod ng isang tao (na tataas bawat taon).
Rate ng buwis ng Medicare. Nakatakda ito sa 1.45% ng sahod ng isang empleyado. Nalalapat ito sa lahat ng antas ng suweldo, dahil walang takip dito.
Mga may hawak ng buwis sa estado at lokal na kita. Hindi ito teknikal na buwis, ngunit isang paunang pagbabayad sa gobyerno sa buwis sa kita na kukuwenta ng mga empleyado kasunod ng pagtatapos ng taon ng buwis.
Ang mga pananagutan sa buwis sa payroll na binabayaran ng employer ay:
Buwis sa seguridad sa lipunan. Ang halagang ito ay tumutugma sa binayaran ng mga empleyado.
Rate ng buwis ng Medicare. Ang halagang ito ay tumutugma sa binayaran ng mga empleyado.
Buwis sa kawalan ng trabaho. Ang buwis na ito ay maaaring maging malaki, depende sa kasaysayan ng pagtanggal ng kumpanya. Ang isang kasaysayan ng pagtanggal ng malalaking bilang ng mga empleyado sa nagdaang nakaraan ay maaaring magpalitaw ng isang malaking buwis sa estado. Ang isang bahagi ng buwis sa pagkawala ng trabaho ay binabayaran sa gobyerno ng estado, at isang mas maliit na halaga sa pamahalaang federal.
Bilang karagdagan, ang lungsod o lalawigan kung saan matatagpuan ang isang kumpanya o naninirahan ang isang empleyado ay maaaring singilin ang iba pang mga buwis. Halimbawa, ang isang lungsod ay maaaring singilin ng isang buwis sa ulo para sa bawat taong nagtatrabaho sa loob ng mga limitasyon ng lungsod.
Kapag na-outsource ang payroll, kinakalkula ng tagapagbigay ng suweldo ang lahat ng mga buwis na ito at ire-remit ang mga ito sa ngalan ng tagapag-empleyo, sa gayon mabisang tinanggal ang trabaho ng employer tungkol sa pagkalkula ng mga pananagutan sa buwis sa payroll.
Ang pinagsamang rate ng buwis na binabayaran ng isang tagapag-empleyo ay medyo bumababa sa loob ng isang taon ng kalendaryo, dahil ang ilang mga buwis ay nakakulong sa isang tiyak na halaga ng suweldo ng empleyado, at hindi nalalapat sa anumang kabayaran na nakuha sa itaas ng limitasyon ng takip. Sa gayon, ang mga empleyado na may mas mataas na kabayaran ay may posibilidad na magbayad ng isang bahagyang mas mababang rate ng buwis sa kanilang mga kita sa paglaon ng taon, na makikita sa mga tumutugmang buwis na binabayaran ng employer.
