Mga karapatan sa pagpapahalaga ng stock
Ang mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock (SARs) ay karagdagang bayad na ibinibigay sa mga empleyado na batay sa anumang pagtaas sa presyo ng stock ng kumpanya sa isang paunang natukoy na tagal ng panahon. Makikinabang ang mga empleyado kapag tumaas ang presyo ng stock, at hindi maaapektuhan kapag bumaba ang presyo ng stock. Ang mga SAR ay maaaring mapabuti sa konsepto ng pagpipilian sa stock, dahil walang kinakailangan para sa mga empleyado na magbayad para sa presyo ng ehersisyo ng stock. Ang mga pagbabayad sa ilalim ng isang plano ng SAR ay karaniwang cash, bagaman ang plano ay maaaring mai-configure muli upang payagan ang mga pagbabayad sa stock.
Halimbawa, ang isang pinapahalagahang empleyado ay binibigyan ng 100 SARs, na sumasakop sa anumang pagpapahalaga sa presyo ng stock ng stock sa susunod na tatlong taon. Sa pagtatapos ng panahong iyon, ang presyo ng stock ay tumaas ng $ 19 bawat bahagi. Dahil dito, tumatanggap ang empleyado ng isang pagbabayad na $ 1,900 (kinakalkula bilang 100 SARs x $ 19 na pagtaas / pagbabahagi ng presyo).
Mga Kaugnay na Paksa
Accounting para sa kabayaran na Nakabatay sa Stock
Manwal ng Gabay sa Tao
