Panandaliang mga benepisyo ng empleyado
Kabilang sa mga panandaliang benepisyo ng empleyado ang:
Absences. Bayaran ang mga kawalan na kung saan ang pagbabayad ay naayos sa loob ng 12 buwan mula nang mag-render ang mga empleyado ng mga nauugnay na serbisyo, halimbawa, bakasyon, panandaliang kapansanan, serbisyo sa hurado, at serbisyo militar.
Base pay. Mga sahod at kontribusyon sa seguridad sa lipunan.
Mga benepisyo na hindi pang-pera. Pangangalaga sa medisina, pabahay, kotse, at iba`t ibang mga subsidyo para sa iba pang mga kalakal o serbisyo.
Bayad sa pagganap. Pagbabahagi ng kita at mga bonus na mababayaran sa loob ng 12 buwan mula nang mag-render ang mga empleyado ng mga nauugnay na serbisyo.
Ang karapat-dapat sa mga bayad na kawalan ay maaaring makaipon o hindi makaipon. Ang isang naipon na bayad na kawalan ay isinasagawa pasulong at maaaring magamit sa mga darating na panahon. Ang isang naipon na bayad na kawalan ay maaaring maging vesting, upang ang mga empleyado ay may karapatang sa isang pagbabayad cash para sa hindi nagamit na karapatan kapag iniwan nila ang nilalang. Kung ang isang naipon na bayad na kawalan ay nonvesting, kung gayon ang mga empleyado ay hindi makakatanggap ng tulad ng isang pagbabayad na cash kapag iniwan nila ang nilalang.
