cdestem.com

Ang Broadbanding ay ang kumbinasyon ng isang bilang ng mga nauugnay na pag-uuri ng trabaho sa isang solong pay band, kung saan pinapayagan ang isang malawak na hanay ng mga antas ng kompensasyon. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay sa pamamahala ng isang mas malawak na saklaw ng bayad na kung saan magbabayad ng mga empleyado. Ang isang kadahilanan kung bakit maaaring gumamit ang isang tagapag-empleyo sa pagbabayad ng anumang rate na tila kinakailangan ay ang pamamahala ay pakiramdam napipilitan ng paggamit ng isang sistema ng pagraranggo ng trabaho na nagpapahintulot lamang sa isang maliit na saklaw ng suweldo para sa isang tiyak na posisyon sa trabaho. Kapag ang isang empleyado ay malinaw na nakahihigit sa mga kasanayan, maaaring gusto ng pamamahala na magbayad ng isang mas malaking halaga kaysa sa ipinahiwatig ng rate ng merkado para sa paglalarawan sa trabaho ng taong iyon. Ang pamamaraang ito ay may kaugaliang mabawasan ang presyon para sa isang tao na ma-promosyon, dahil pinapayagan ng broadbanding na mabayaran ang isang tao nang higit pa nang walang promosyon.

Bilang isang halimbawa ng broadbanding, maaaring pagsamahin ng departamento ng engineering ang lahat ng mga pag-uuri ng trabaho para sa mga inhinyero sa iisang "engineering" na banda, na kung saan ang pinahihintulutang kabayaran ay mula sa antas ng pagbabayad ng pinakamaliit na trabahong trabaho hanggang sa pinakamataas na dalubhasang trabaho.

Ang benepisyo ng broadbanding ay isang mas malaking halaga ng latitude sa pagtatakda ng mga antas ng kompensasyon, partikular sa mga taong ang mga antas ng kasanayan ay mas mataas kaysa sa mga trabahong kasalukuyang kanilang sinasakop. Gayunpaman, dahil sa ugali na ito, ang kabuuang gastos sa kabayaran ay malamang na tataas kapag ang pag-broadbanding ay ginagamit. Gayundin, ang kasanayan ay maaaring magresulta sa malawak na mga pagkakaiba-iba sa mga antas ng pay sa gitna ng mga empleyado sa loob ng isang itinalagang banda, na maaaring maging sanhi ng sama ng loob.